现代人员测评
历年真题
工作要素分析法把各个要素划分为拒绝性、重要性、危险性和现实性四个类别的依据是按照各个要素与
构建测评标准体系中将每一个要素用规范化的行为特征或表征进行描述与规定。这是标准体系的
对不同的测评指标给予不同的权数值的加权类型是
明尼苏达办事员能力测验是著名的
热情、乐观、乐于助人等是品德特征的表征形式,属于
神经活动类型学说认为,人的神经活动过程有三种特征:活动强度、均衡性与灵活性。大脑细胞的工作忍耐力是指
在正式开始前便告诉被试者所处的工作环境,组织所处的地位,所要扮演的角色,上级主管领导的方式、行为风格,情境中各种角色人物的相互需求等信息。这种公文处理形式是
不属于情境设计相似性具体表现的是
人员素质测评形式中的书面案例分析形式的优点是
以完成某项 “实际工作任务” 为基础的标准化模拟活动,通过观察来测评被试者实际的管理能力。这种方法是
«
1
2
...
120
121
122
123
124
125
126
127
128
»