直接采用主观经验进行加权时，应注意的原则有

根据测验的质量要求，心理测验可以分为

情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在

评价中心失败的原因主要有

素质

工作分析

主管人员分析法

评价中心

管理游戏

简述绩效的主要表现形式。