公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于

公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是

360度绩效考核法的信息来源，除了来自上级、服务对象、下属、支持者以及本人外，还应该来自

适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成任务的激励形式是

组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是

设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的

我国的法律监督机关是

两汉至南北朝期间录用人才的主要方式包括有

人事立法应遵循的原则有

职位分类标准包括的内容有