改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径是

职位分类最早产生在

“一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职务”体现的原则是

古代代表官员身份地位的阶品类似于军队的

反映一个人的专业技术或学术水平等级的是

将人事规划分为战略规划和战术规划的划分依据是

组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和

根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是

按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估体现在

辞职属于员工流动形式中的