专业技术类公务员职位的显著特点有

人事规划以涉及范围的大小为标准可分为

面对人力资源供过于求的情况,企业可以采取的措施包括

绩效考核按考核的标准可分为

采用目标激励法激励员工时,组织为员工确定的目标应符合SMART原则,即目标应为

薪酬的功能包括

人事监察方法按监察参与主体的不同可分为

人事管理学

人事培训

基本薪酬