适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是

职位分类最早产生在

我们现在所说的“职级”相当于古代的

具有荣誉性质的是

在对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是

根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是

录用工作的首要环节是

下列选项中基于战略层面的培训需求分析的是

按照唐纳德四层次评估模型，对学员行为层的评估体现在

辞职、主动型在职失业的员工流动形式是