下列不是员工流动管理的目标是

先设定一个类似于正态频率分布型的评定等级比例，再将被考核的员工强制分布到每一个工作绩效等级上去的方法是

以下哪一项是激励的出发点，也是激励过程的最终目的?

将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是

建国以来，我国的工资制度经历比较重要的改革次数是

人事监察的客体为

我国的经济监察机关是

人事管理的特性有

人事立法应遵循的原则包括

职位分类的具体原则主要有