公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式是

将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的

适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是

将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是

集体谈判工资理论的提出者是

人事监察的客体是

实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是

人事管理学的内容有

职位调查的方法主要有

古代官员地位评价实际包括的等级体系有