按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是

规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指的是

我们现在所说的“职级”相当于古代的

专业技术职称任用制度，又称

从管理学的角度出发，按规划的性质可将企业的人事规划分为战略规划和

对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是

下列属于按面试内容划分的是

下列为基于组织层面的培训需求分析的是

通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是

从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是