霍桑实验的第一阶段是

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是

只闻到气味，就能分辨酒和醋，这说明知觉具有

人们认为外交官应该喜怒哀乐“不形于色”，演员应该“喜形于色”，这是

能力结构学说中“智力的三维结构学说”的代表人物是

美国学者莱曼曾研究科学家、艺术家和文学家的年龄和成就的关系，他认为成才的最佳年龄是

德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型的依据是

根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有

心理学研究表明，动机强弱程度和工作效率之间是

工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和