德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型的依据是

气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是

根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有

心理学研究表明：动机强弱程度和工作效率之间是

美国管理学家德鲁克在20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出的重要概念是

如果说管理是一门艺术，那么这门艺术的核心是

工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和

肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有

国外大量的研究资料表明，职业倦怠最容易发生的行业是

美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和