在组织文化创建程序中，既是解决文化问题阶段，也是确定新文化阶段的是

学习型组织中的领导者能够自觉接受愿景的召唤，这体现的是

组织全面分析未来各种可能发生的情境中的机会和威胁，根据抓住机会、避开威胁所需掌握的知识进行学习的学习类型是

领导者能够协调员工之间的关系，解决组织内部存在的矛盾，这体现的是领导的

在传统领导权力观看来，有效领导的关键因素，也是唯一因素是

由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励属于

在公平理论中，奖酬和满足需要之间存在的中间变量是

被誉为“组织管理之父”的是

标志着管理学正式成为独立科学的著作是

行为的基本特征有