界定每个角色行为期待的是

处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通是

当组织规模很大并且需要进行分层授权管理时，最好的沟通网络形式是

每个团队的建立都要经历三个发展阶段：组建期、激荡期和

被称为“团队之魂”的是

托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性与

管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种理念的是

最早也是最简单的组织形式是

在运用合法权威的同时，实行经济和物质奖励的组织属于

组织文化制度创新的动力和源泉是