在领导生命周期理论中,下属成熟度有两个维度,一是工作成熟度,二是

成就需要理论认为:人有三种需要,一是权力需要,二是成就需要,三是

在期望理论中,把预定目标对于满足个人需要的意义称为

社会学对组织行为学的最大贡献是

提出有效领导的权变模式的学者是

新华生主义的代表人物有

需要的特点有

群体凝聚力的表现形式有

组织结构的古典设计原则有

领导情境理论有