破坏性冲突显著的特征是

企业营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺而导致的冲突属于

冲突管理的二维模式,由两个维度要素构成,一是合作性,二是

能够充分反映组织成员之间的分工协作关系的是

在官僚体制中,用来协调组织活动的要素:一是职权,二是

判定一个社会对权力差距的接受程度,落脚点是社会成员的

组织文化的源头是

振兴组织的关键在于

支持知识习得和整合过程的三要素是:启发、重复和

领导实质上是一种“投入”,而其“产出”表现为