下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（　）。

人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（　）。

在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（　）。

工作中不能再继续分解的最小活动单位是（　）。

应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（　）。

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（　）。

以下不属于组织人力资源规划的内容是（　）。

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（　）。

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（　）。

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（　）。