结合实际，论述面试实施阶段的内容

简述面试题目编制的原则。

简述面试的优缺点。

论述面试官应该掌握的提问技巧。

结构化面试

本质上是一种综合模拟测评技术，也被称为情境模拟测评，着重考察被测者实际解决问题的能力。

管理游戏属于（）类型的面试。

无领导小组讨论属于（）类型的面试。

“你认为以工作为取向的领导好还是以人为取向的领导好”，属于（）

将工作中最主要、最关键的内容设计到情景中来,体现了情境设计的（）。