人员素质测评理论与方法
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出现最早、使用最多的投射法是（ ）
依据测验的内容可以把心理测验划分为（）
问卷题目设计的原则有（ ）
投射法的特点有（）
简述心理测验的组成。
谈谈心理测验时，如何进行分数的解释。
简述问卷编制的一般程序。
简述投射法的操作步骤。
简述投射法的局限性。
心理测验
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