组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。（）

组织变革的阻力主要源于组织内部的个人。（）

通过双向沟通，使员工了解变革的原因和变革的必要性，是克服变革阻力的方法之一。（）

组织扁平化是大企业发展的要求，与信息技术的迅速发展关系不大。（）

组织协作团队化中的团队与部门实质是相同的，都是工作单元。（）

在组织变革时，渐进式变革比激进式变革的阻力更大。

渐进式变革方式强调循序渐进，逐步深入，一步一个脚印，不急于求成。

外部环境的变化是组织变革的唯一动因。

组织变革从来就不是一帆风顺的，变革总会面临各种阻力。

简述组织变革的内部动因。