劳动者在组织管理上归属并服务、服从于用人单位，用人单位在组织管理中具有主导地位，而劳动者处于从属地位。这指的是（）的从属性。

劳动合同一般是一种格式合同，劳动者对劳动合同的条款一般没有磋商、谈判的能力和机会，只能附和表示同意或者不同意，因而限制了其主体意志的发挥，这体现的是劳动合同的（）特征。

（）是调整和规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止和续订的法律规范。

​劳动者从事的劳动不可能一次性完成，而是在合同存续期持续地劳动，表现为一种劳动双方的持续合作状态，这体现的是劳动合同的（）特征。

在（）情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

用人单位依照规定裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以下关于劳动合同的履行和变更制度说法错误的是（）。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）

集体协商双方首席代表可以（）委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。