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劳动争议处理概论
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劳动合同一般是一种格式合同，劳动者对劳动合同的条款一般没有磋商、谈判的能力和机会，只能附和表示同意或者不同意，因而限制了其主体意志的发挥，这体现的是劳动合同的（）特征。
A  
合同主体的特定性
B  
主体意志的限制性或附和性
C  
合同履行中的隶属性或从属性
D  
劳动合同的目的性
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