（ ）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。

人民法院应终结劳动争议诉讼的情形包括

根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项可以作为劳动争议内容的有

劳动争议的主体有（）

当事人申请劳动争议调解的调解形式有（）。

下列各项可以作为劳动争议处理的依据有

我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括

劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件（）

劳动争议与民事争议的区别有（ ）

国际劳工标准采用的形式有（）。