下列为称职等次条件的是（　）。

机关对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，其主要程序包括（　）。

根据《公务员考核规定（试行）》，非领导成员公务员年度考核结果的使用因等次不同而不同。下列描述属于其内容的是（　）。

公务员考核结果的反馈形式是怎样的？有什么意义？是否允许公务员对考核结果进行复核和申诉？

试述领导成员公务员定期考核结果的使用规定。

某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员（包括局长、副局长）对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，就将考核材料放入了每个公务员个人的档案里。后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。 请问：此次考核究竟存在什么问题？怎样解决？

领导成员和非领导成员的公务员考核程序有何不同？

试述选任制、委任制与聘任制的不同之处。

如何理解公务员考核的含义？

试述公务员考核与录用和晋升考察的区别。