所谓改革模式，是指体现改革价值取向、策略手段、操作程序的综合性行动纲要。()

机关改革某种程度上是一种权利的分配和再分配过程。()

管理层次和水平是分析组织结构时的两个最基本的问题。()

自然环境因素和社会环境因素是间接推动改革的因素。()

机关管理改革寻求的目标是使机关的人力资源得到最佳的发挥。()

组织变革过程分为诊断、阻力、变换、评价等四个阶段。()

机关管理改革应着重从技术性和方法性方面去思考。

机关管理改革是机关内部体制的改善和调整。

简述机关管理改革的动因及几种表现情况。 

机关转变职能与精简机构不一定同时进行，只要有利于提高机关和机关管理改革的实际效果就行。