改革的透明度较高，社会有广泛的参与渠道、各种利益、观点、评价能够及时、有力地影响改革的决策及执行、监督过程。这种方式称为()

机关改革的内部制约主要来源于()

追求管理合理性、科学化、中性化，借助现代管理技术的引入，从而达到某种具有共同价值的技术——经济合理性的改革，称为()

将改革的重点、主要内容深入到机构性质、职能配置、权力划分、关系调整、优化等方面称为()

机关和机关管理改革的外部制约主要表现在()

改革主要涉及机构的外在数量、形态的变化，这种改革称为()

改革侧重于管理技术、管理方法、运行程序及工作态度、价值观念、组织文化等“软件”方面的改善、优化、调整称为()

改革具有方向性的总体目标，总体目标被分解成具体的阶段性目标，每次改革只从实际需要、客观条件、主观可能出发，逐步解决阶段性目标，并根据条件不断调整改革的目标、速度、方法，积跬步以成千里。这种改革方式称为()

立足于本地社会文化环境、民族文明形式的特殊性展开的改革是()

改革有明确、理性、全面的目标，实现目标有明确的时间限制，以大清扫方式对体制和管理中与目标不一致的地方予以彻底改变，并期望毕其功于一役。这种改革称为()