现代人员测评
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表现为皆大欢喜、高分低能的误差为（ ）
测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差为（ ）
项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的机关系数来揭示，当机关系数（ ）时，说明独立性（ ）。
（ ）是指测评结果对另一个非常相同的测评结果的变异程度。
检测测评结果对所测素质反映的真实程度的指标是（ ）。
关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（ ）程度。
人员素质测评结果检测中分析的指标主要有（ ）
结构效度也称（）
考查测评结果的真实性一般可用三种分析方法，它们是（）
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（ ）
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