现代人员测评
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测评方案的可行性设计与分析分为哪几个步骤？
测评实施的基本原则有哪些？
人员素质测评分哪几个阶段？
测评员需要满足什么条件？
新奇效应误差
效度是指测评结果对所测素质反映的( )
测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（ ）
测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（ ）
复本信度的测定，常用方法是（ ）
在知识测评中，某一多项选择题有40人做对，10人做错，则该项目的适合度为（ ）
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