面试中，体态语占行为传递信息的（ ）

面试中，言辞占行为传递信息的（ ）

在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）

面试时，主考官的提问与谈话应（ ）

除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（）

面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

在面试中，主试人应该从多方面去把握被试者的内在素质，应从整个的行为反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。这体现了面试的（）

面试时照例要对应聘人提出许多问题，但实际进行时难免遗漏，有些问题忘了提出，或对不同的应聘人提出的问题差别太大，基于此，才产生的面试方式是（）

面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于（ ）提问方式。

在所有测评方式中，（ ）信息量最多，利用率最高。