下列影响劳动关系的重要因素有（）

下列体现了自由改革主义学派观点的是（）

管理主义学派提出了的高绩效管理模式，这里的高绩效是指( )

五大主流学派的相似之处体现在都承认雇员和管理方之间的目标和利益的差异，其不同之处体现在（）。

劳动关系按产权制度可以划分为（）。

劳动关系按权力结构可以划分为（）。

集体谈判的主体有三方是指（）。

劳资关系的调整机制主要包括（）。

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分，也可以说是 劳动争议处理过程的一个重要阶段。主要的运作机制是（）。

中国的劳动争议处理包括（）四个程序。