劳动社会学
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()是企业资源合理配置的首要问题。
个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（ ）
下面属于萨柏的职业生涯理论中职业发展所划分的阶段的是()
人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为（）。
下面属于个人参与职业生涯管理的意义的是（）
职业生涯管理的目的包括（ ）
按照施恩的职业生涯发展理论，当一个人处于职业中期时，他的任务主要是（）
下面关于“职业锚”叙述正确的是（）
职业生涯设计的目的是（）
简述影响职业生涯的八大要素。 （简答题）
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