（ ）就是指员工对自己的能力、兴趣、气质、性格以及职业发展的要求等进行分析和评估,以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。

 职业生涯管理中最核心的是（ ）

 根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ ） 

最常见的职业发展道路是（ ）

（ ）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排

过去，我国曾出现过“当兵热” “从政热”，近几年又出现了“考 研热”，后来又发展到“出国热” “外企热”，这说明了职业具有（） 特征。

()是职业生涯因素中最具影响力的一项。

按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业 工作，为未来的职业成功作准备，那么他是处在职业生涯的（）阶 段。

按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 ()

假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（)。