现代意义的职业，具有以下几个特征: (1) （ ） (2) （ ） (3) （ ） (4) （ ）

试述影响职业生涯的要素。

美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为（ ） 、（ ） 和（ ） 。

对员工个人而言,参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面: 1.对于增强对（ ） 的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要； 2.有利于个人过好职业生活，处理好 （ ） 和 （ ） 的关系； 3.可以实现（ ） 的不断提升和超越。

 简述职业生涯管理的基本内容。 （简答题）

职业生涯管理的基本内容 (一) （ ） (二)（ ） (三) （ ） (四) （ ）

员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排，它是 （ ） 中最核心的一块。

所谓“职业锚”，是一种 （ ） 、 （ ） 、（ ） 和 （ ）个人职业决策的自我观。E.H.施恩认为，这种自我观有三个部件:(1)自省的才干和能力；(2)自省的动机和需要；(3)自省的态度与价值观。

（ ） 的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位，作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。

简述影响职业生涯的要素。