对劳动者态度的研究，一般包括以下几个方面: A.劳动者对所属的组织的态度。 B.劳动者对（ ） 的态度。 C.劳动者对工作管理及监督人员的态度。 D.劳动者对同事的态度。 E.劳动者对 （ ） 的态度。 F.劳动者对（ ） 的态度。 G.劳动者对（ ） 的态度。 H.劳动者对技术变化的态度。 I.劳动者对工作时间的态度 社会学家和心理学家常用“ （ ） ”作为衡量劳动者态度的综合指标。

劳动者的自我控制是通过（ ） 实现的，根据外部情境因素而调整自己的行为，它受人的主观愿望和外界客观要求的制约。

劳动者的观念包括： （ ）观念、 （ ） 观念 、 （ ） 的观念 、竞争与合作并存的观念 、 （ ）观念 、 （ ） 观念 、民主观念 。

企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以 （ ） 为中心，以培养具有 （ ） 为内容，以形成 （ ）为目标，使企业增强（ ） ，增强对内的（ ） 的管理思想和方法。

企业文化主要包含（ ） 、（ ） 、（ ） 、（ ） 、企业英雄人物和企业形象 六个方面。

企业文化功能企业文化的功能主要表现为: 1. （ ）功能 2. （ ）功能 3.凝聚功能 4. （ ） 功能 5. （ ）功能 6.（ ） 功能

 劳动者社会化 

劳动者社会化包括三方面的内容: (一)学习和掌握一个职业必需的 （ ） ； (二)了解和学习劳动规范，融入 （ ） ； (三)适应（ ） ，实现角色的转变。

劳动者社会化的途径 (一) （ ）教化 (二) （ ）教化 (三) （ ） 教化 (四)（ ） 教化 (五) （ ）教化

劳动者的预期社会化，是指劳动者在进入某一具体劳动岗位之前，在他并不属于某一职业或工作群体时，他由于希望加入这一职业或工作群体，从而在心理上认同于该职业或群体，并在行为上也以该职业群体所要求的角色规范要求自己，为（ ） 做准备。