明塞尔主要贡献是  。他发现收入之所以存在差别，是因为在个人资本的质和量上存在差别。  

人力资本是  ，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

人力资本投资主体可以是  、  ，也可以是其中的两方或三方。　

  又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。

现值是指  。它所隐含的基本经济含义是：在确定的情况下，一定量的货币资产和金融资产的价值等于该资产所产生的收入流量的现值的价值总和，即未来获得的货币数量都小于目前时期的同等数量。

找出未来获得的货币的价值的现值叫做  。

培训的直接结果是促使企业中受训者  、  、劳动所需知识等人力资本存量的增加。

所谓  ，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。

所谓  ，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训的企业有益。

以劳动力流动的地域和职业特征为依据，可以将劳动力流动分为以下四大类型：  、  、地域之间的流动、地域和职业之间同时发生的流动。