配第—克拉克的主要结论是：随着经济发展和人均国民收入水平的提高，劳动力首先由  移动；当人均国民收入水平进一步提高时；劳动力便由  。劳动力在产业间的分布状况为：第一产业将减少，第二、第三产业将增加。

摩擦性失业产生的主要原因： ①  。  ②  。  ③  。 

结构性失业的特点：  ；  。

为应付经济不景气，企业实际上有两个选择，一个是  ，另一个是解雇工人。企业经常偏好于后者而舍弃前者，其中的主要原因在于  。此外，以下几个因素也是促使雇主偏好解雇工人的理由：  ①  信息不对称 ②人力资本投资的  。  ③  的要求。 

  ，又称为需求不足型失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。即由于  引起劳动力市场失衡所造成的失业。

人力资本理论发展的高潮在（ ）。

下列哪项属于大学教育投资的间接成本（ ）

有关劳动力流动决策，以下陈述正确的是（ ）

在人力资本理论的发展过程中，经济学家西奥多·舒尔茨、  、  是做过杰出贡献的典型代表。

在人力资本理论的发展过程中，  从不同方面、不同角度分别阐述了人力资本投资对个人收入的影响和对经济发展的促进作用，以及影响科技发展的各种因素、教育的意义和教育投资等问题，从而大大推动了人力资本理论的发展，奠定了  。