管理心理学
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简述肖尔和巴克斯戴尔将员工心理契约划分的4种类型。
简述提升工作满意度的主要方法和策略。
心理契约的构成要素有哪些？
针对组织成员的心理态度和行为提出“解冻–变革一再冻结”的变革三步骤的是
工作设计的重点是
针对工作内容进行设计的方法中可以提高员工工作的兴趣，从而提高劳动生产率的是
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
组织结构的设计中，通常有效的管理幅度是在
采用专业分工的管理者代替直线制的全能管理者的组织结构形式是
首创于20世纪20年代的美国通用汽车公司的组织结构形式是
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