具有代表性的组织变革的模式有

美国学者罗宾斯提出的应对变革阻力的策略包括

组织结构设计中部门化划分的方法有

按组织的社会职能对组织进行分类可以分为

现代组织理论具有代表性的理论流派包括

霍曼斯的社会系统模式的关键因素有

组织学家（　）将组织发展的干预措施定义为：指“各种有组织的工作活动，以及推动组织中有关成员或团体从事一项或一整套工作任务，其目的直接或间接为了组织的改善”。

下列属于组织发展实践的例子的有（　）。

外部环境引起组织变革的主要表现有（　）。

工作设计的主要内容包括（　）。