下列不属于美国心理学家赫茨伯格全面论述双因素理论的著作的是

下列不属于麦克莱兰认为的个体在工作情境中的三种重要动机或需要的是

将员工真正的需要进行整理、归类，再制定相应的激励措施体现了激励的哪条原则

下列关于动机特点的表述不正确的是

下列不属于目的的功能的是

心理学研究表明，动机强弱程度与工作效率之间的关系是

赞赏、认同、奖励，指的是（　）。

强化理论是美国哈佛大学心理学教授（　）在巴普洛夫经典条件反射理论基础上提出的一种新行为主义论。

公平理论是由美国学者（　）在综合有关分配的公平概念与认知失调理论的基础上，于20世纪60年代提出的。

1964年（　）在他的《工作与激励》一书中提出了期望激励理论。