从众理论中，是谁做了关于从众的著名的“线段”实验( )

在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是

把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的( )

麦克莱兰有三需求理论，那么有一个人，即使你不给相应的更多的报酬，只要让他管理指挥周围的人，他就很满足了，这是三需求中的哪种需求呢?

既关心人又关心(工作)任务是属于管理方格理论中的( )

在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的( )

当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的( )

涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是( )

下面有关管理与领导的区别中，哪一个表述不恰当( )

勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化，提出了( )