路径—目标理论是权变理论的一种，由多伦多大学的组织行为学教授（）最先提出

管理方格理论中，无效的管理指

（）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

下列关于领导权力观的说法中，错误的是

领导的作用不包括（　）。

关于领导权力，下列表述错误的是（　）。

（　）是指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权力。

将提供奖金、薪酬、表扬、升职等的权力称为（　）。

（　）指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。

下列属于现代领导特性理论观点的是（　）。