全面提升组织竞争力的有效途径是

研究者深入某企业进行较长时间的观察、了解和生活体验， 掌握企业人员的思想状况、智力结构、领导特性、生产状况等主要因素，并以此为基础，通过进行深入的分析，整理出这个企业的详细材料。这一研究方法是 ( )

归因研究的创始人是 ( )

是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。()

推动组织文化创新的根本手段是

现代组织结构的核心是

企业的车间、班组、科室等，这些属于

双因素理论的提出者是()

社会系统学派的创始人是

决定各级部门的结构设置的重要因素是