企业管理概慨论
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简述执行岗位责任制度的注意事项。
简述企业文化形成的过程。
简述企业文化建设规划的主要内容。
（ ）源于企业文化等理论的发展。
人力资源管理把人看作为( )
与传统的认识管理相比，下列对现代人力资源管理的表述恰当的是（ ）
企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（ ）
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（ ）
超出人力资源管理部门职责范围的工作是（ ）
2017年7月某企业招收了7名大学应届毕业生，经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后，这些新员工感觉工作枯燥乏味，工作积极性下降，这时合适的处理方式是（ ）
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