传统的“金字塔”管理模式，从上到下实行严格的等级管理，人为地把管理人员与一线员工分割开来。在企业文化建设中，有的原则有助于打破管理人员和一线员工之间的人为“文化界限”，有效地建立起组织内部人与人之间相互信赖的关系，建立具有共同目标和相互支持、相互信赖的关系。这指的是哪一原则（ ）

企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体职工行动的规范和准则。包括基本制度、工作制度、责任制度。这里指的是（ ）

某公司在每天早晨上班时，要求员工集体背诵本公司的服务宗旨和口号，并且每隔一段时间就要对员工进行企业文化的知识测试。这说明（ ）

在企业文化的形成过程中，先进分子起着十分重要的作用。虽然企业文化最终应成为企业全体职工的价值观和行为规范，但一开始往往总是少数人首先主张，并由他们身先士卒、积极示范，感召和启发企业的其他人，从而逐渐为大多数人所理解和接受。这是指的企业文化的形成哪一阶段（ ）

在企业文化建设中，坚持目标原则的直接目的不包括（　）。

下列关于企业文化内涵的说法，表述错误的是（　）。

企业文化的核心是（　）。

最早提出企业文化概念的学者是（　）。

构建起以日本经验为基础的企业文化理论框架的著作是（　）。

我国理论界和企业界对企业文化的研究是在（　）。