沿着技术开发、维修、财会、人事、计算机等专业方向发展，比如从助理工程师再到高级工程师属于( )

（ ）是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。

下列关于人性假设发展过程顺序正确的是（　）。

（　）的相关理论及其发展，成为人本管理的立论基础。

下列关于人性假设与人本原理说法错误的是（　）。

通过（　）确保员工的工作技能和知识不会过时。

人力资源规划的程序不包括（　）。

（　）为人员招聘和甄选确立了基本标准。

文化程度属于职务分析中的（　）。

费用低，选择余地大的招聘方式是（　）。