现代管理学
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简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
简述人力资源的特点。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的不同之处。
试述内部招聘与外部招聘的优缺点？
权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是( )
认为人天生懒惰，厌恶工作；缺乏进取心，不愿承担责任；主张采取强制、监督、惩的方法进行管理的理论被称为（）
提出社会人假设的学者是（）
在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（）
按照管理方格理论，下列属于任务型领导的领导方式是（）
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