（　）是指提前设计好面试问题进行程序化提问。

（　）以心理测量为基础，通过标准化和客观化的测量方法对求职者的人格特质、职业的适应性和能力倾向进行测量。

文件筐处理属于人员甄选中的（　）。

人力资源管理的关键环节是（　）。

由上级主管根据员工的工作情况对其下级员工按表现优劣进行排序的绩效考核方法是（　）。

薪酬管理中的首要步骤是（　）。

下列对品位分类制的描述，正确的是（）

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）

传统人事管理的范围包括

人力资源是现代管理系统的第一资源，是最具特殊性质的资源，它具有（　）的特点。