由传统人事管理转变到现代人力资源管理，人事管理的性质发生了根本变革，其原因包括（　）。

下列属于现代人力资源管理方法的是（　）。

下列关于员工招聘的表述错误的是（　）。

员工培训的特点有（　）。

下列属于员工内部垂直流动的有（　）。

下列属于绩效考核的方法的有（　）。

下列属于基本薪酬的有（　）。

主观好恶偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。判断：说明：

在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。判断：说明：

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节