单选题
46、培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是
参考答案
B
题目详解：
企业培训需求分析具体内容的3个层次是：组织分析、工作分析和人员分析。通过组织分析，可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求；工作分析，是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度；人员分析则，是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
139****1353
人群的分析～人员分析
189****7331
组织分析 帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和文化的要求。工作分析是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识技能和态度，人员分析是评价不同层次员工的绩效以及确定培训需求的压力点和弄清解决目前和未来问题的培训需求。
138****5344
P243
企业培训需求分析具体内容的3个层次是：组织分析，工作分析和人员分析。
组织分析主要是帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织的效率和组织文化的要求；
工作分析是分析各职位的工作任务所必需的知识，技能和态度；
人员分析则是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的‘压力点’，弄清楚当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
136****5244
给人压力，压力点指人