某建筑行业签订行业性集体合同，约定职工工伤保险由企业全额缴纳，发生工伤后按法定标准赔偿。2023年7月，该行业内B公司职工赵某因工受伤，B公司以未参与集体合同签订为由，拒绝按合同标准支付工伤保险待遇，仅愿按最低标准赔偿。赵某向劳动仲裁机构申请仲裁。请问：（1）B公司以未参与签订为由拒绝履行行业性集体合同是否合法？（2）行业性集体合同的效力范围包括哪些？（3）赵某的仲裁请求应如何支持？

某制造业企业未建立工会，2022年5月，在上级工会指导下，职工推举张某等3名代表与企业协商签订集体合同。双方就劳动安全卫生、工资标准等达成一致，形成草案后，企业直接提交管理层会议通过，未提交职工讨论。6月，企业将合同报送劳动行政部门，15日内未收到异议，便公布实施。职工李某发现合同中未提及女职工产假福利，向企业提出异议被拒。请问：（1）该企业签订集体合同的程序存在哪些违法之处？（2）李某关于女职工产假福利的异议是否合理？（3）该集体合同是否生效？

2023年1月，某市餐饮行业工会与当地餐饮协会签订区域性集体合同，约定区域内餐饮企业职工最低工资不低于2800元/月，每日工作不超过8小时，每周休息1天。3月，王某入职该区域内A餐厅，签订的劳动合同约定月工资2600元，每周工作6天。王某工作3个月后得知区域性集体合同内容，要求A餐厅按集体合同标准调整工资并补休，遭拒后向工会投诉。请问：（1）A餐厅与王某签订的劳动合同中工资和工作时间条款是否有效？（2）区域性集体合同对A餐厅是否具有约束力？（3）王某的诉求应如何处理？

论述集体合同与劳动合同的区别。

试论我国的集体协商与集体合同制度的发展趋势。

请分析我国集体合同制度的基本特征及形成原因。

论述集体协商与集体合同制度在劳动关系调整中的作用。

简述中国特色集体协商与集体合同制度的基本特征。

集体合同的争议处理方式有哪些？

集体合同的法律效力体现在哪些方面？