劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同在期限方面有哪些规定？

《劳动合同法》对劳务派遣单位的主体资格有哪些限制性规定？

劳务派遣中三方当事人分别承担哪些劳动管理事务？

王某与某科技公司因追索加班费发生争议，要求公司支付加班费1.5万元（当地月最低工资标准为2000元，12个月金额为2.4万元）。2023年8月，劳动争议仲裁委员会作出裁决：公司支付王某加班费1.5万元。公司对裁决不服，认为金额过高，准备向法院起诉；王某则要求公司立即履行裁决。请问：（1）该仲裁裁决是否属于一裁终局？（2）公司能否就该裁决向法院起诉？（3）本案应如何处理？

郑某与甲公司签订劳动合同，约定工作地点为A市（劳动合同履行地），甲公司注册地为B市。2023年7月，郑某与甲公司因解除劳动合同经济补偿发生争议，郑某向A市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲公司以其注册地在B市为由，主张应由B市仲裁委员会管辖，并对A市仲裁委员会的管辖权提出异议。请问：（1）A市和B市的劳动争议仲裁委员会哪个对本案有管辖权？（2）甲公司的管辖权异议是否成立？（3）本案应如何处理？

吴某与某建筑公司因拖欠工资发生争议，2023年3月向当地乡镇劳动争议调解组织申请调解。经调解，双方达成协议：公司于2023年5月30日前支付吴某拖欠工资2万元。调解协议书由双方签字、调解员签名并加盖调解组织印章。到期后，公司未履行协议，吴某于2023年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。请问：（1）该调解协议是否具有约束力？（2）吴某能否直接凭调解协议向法院申请强制执行？（3）本案应如何处理？

周某于2023年1月到某餐饮公司工作，担任服务员，双方未签订书面劳动合同。公司每月通过银行转账发放工资，考勤由店长通过打卡机记录，周某需遵守公司的上下班时间、服务规范等制度。2023年6月，周某在工作中滑倒受伤，要求公司按工伤待遇处理，公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝。周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并享受工伤待遇。请问：（1）周某与餐饮公司是否存在劳动关系？（2）未签订书面劳动合同是否影响劳动关系的认定？（3）本案应如何处理？

论述劳动争议仲裁的程序。

阐述确定劳动争议案件仲裁管辖机构遵循的原则。

论述我国劳动争议处理程序的各个步骤及其特点。